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RECRUITING
招賢納士
Talent idea
人才理念

  人(ren)(ren)才(cai)(cai)是企業(ye)(ye)生存(cun)與(yu)發展的(de)(de)(de)關鍵,充分發揮人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)作(zuo)用是推(tui)動企業(ye)(ye)快速發展的(de)(de)(de)根本途徑。作(zuo)為一(yi)個企業(ye)(ye),不(bu)但要出經濟效益,更要出人(ren)(ren)才(cai)(cai)成果,只有這(zhe)樣,才(cai)(cai)能保持企業(ye)(ye)長盛不(bu)衰,穩(wen)健(jian)發展。

  國(guo)際集團始終堅持以人為本,注重人才的吸納(na)、培(pei)養、選拔(ba)和使用。

  在人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)吸納上(shang),堅持用“事業、待遇、感情、制度”來吸引人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)、留住(zhu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)。為優秀人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)搭建施展才(cai)華的(de)(de)平(ping)臺,給為企(qi)業做出(chu)重大貢獻(xian)的(de)(de)突出(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)以優厚待遇;幫助優秀人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)營造積(ji)極向上(shang)、團結和(he)(he)諧(xie)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)際(ji)(ji)關系(xi)和(he)(he)工作環(huan)境,建立一整套適合企(qi)業特點(dian)的(de)(de)選人(ren)(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)(ren)機(ji)制,使人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)在國際(ji)(ji)集(ji)團的(de)(de)沃土(tu)上(shang)生根發芽、開花結果。

  在人才(cai)的(de)選拔上(shang),堅(jian)持(chi)“不(bu)唯(wei)學(xue)歷(li),不(bu)唯(wei)資歷(li),注重德(de)才(cai),注重業(ye)績”、“能(neng)者(zhe)上(shang),平者(zhe)讓,劣者(zhe)汰(tai)”,和“公開、平等(deng)、競爭(zheng)、擇優(you)” 的(de)原則,不(bu)拘(ju)一格(ge)選拔任用干部。努力形(xing)成“以行動書寫人生,以績效體現價值”的(de)企業(ye)價值觀。

  在人才(cai)的(de)使用上,堅持讓(rang)合適(shi)的(de)人做合適(shi)的(de)事,讓(rang)專業的(de)人做專業的(de)事,努力做到(dao)人盡(jin)其才(cai),人盡(jin)其用。

  在人(ren)才(cai)的培(pei)育(yu)(yu)上,堅(jian)持采用多種形式,全面提(ti)高人(ren)才(cai)隊伍的綜合素質(zhi)。要求各級管理者樹(shu)立 “培(pei)養下屬就(jiu)是(shi)提(ti)拔(ba)自己”的育(yu)(yu)人(ren)觀(guan),讓每一位員工都能充分發揮(hui)自己的聰明才(cai)智, 從而建立一支敬業奉獻、團(tuan)結拼搏、開拓創(chuang)新的團(tuan)隊。 


  國際(ji)(ji)集(ji)團極力(li)打(da)造一(yi)支敢(gan)(gan)擔當、善作為(wei)、一(yi)心為(wei)公、忠誠干凈的干部隊伍。檢(jian)驗(yan)國際(ji)(ji)集(ji)團好干部的標準:一(yi)是(shi)是(shi)否支持供(gong)應鏈集(ji)成(cheng)服(fu)務體系(xi)建設,為(wei)之付出努力(li),積極貢獻力(li)量;二(er)是(shi)是(shi)否積極開拓市場,在為(wei)客戶提(ti)供(gong)服(fu)務、創造價值的同時,為(wei)公司(si)創造利潤;三是(shi)面對困難、逆境,是(shi)否能夠迎難而(er)上(shang),敢(gan)(gan)于(yu)開疆擴土;四是(shi)是(shi)否敢(gan)(gan)于(yu)承擔責任,勇(yong)于(yu)擔當。 
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